CHARGE(E) RH PAIE MALADIE ACTION SOCIALE

Poste de Chargé(e) de Ressources Humaines (Paie, Maladie, Action sociale)

Direction : Ressources Humaines

MISSIONS PRINCIPALES:

• Gestion des éléments de paie en appui de la DRH
  • Centralisation mensuelle des données à transmettre au CIG pour l'élaboration de la paie
  • Mise en oeuvre et alimentation d'outils permettant la transmission de données
  • Elaboration des charges sociales
  • Transmission au CIG
  • Gestion des dossiers chômage
  • Relecture et contrôle de paie
  • Mise à jour des situations individuelles (modification de données statutaires - avancements d’échelon, de grade…, mise à jour des adresses, du droit au SFT, des données variables – régime indemnitaire (primes), mutuelle, titres restaurants, recueil des états d’heures supplémentaires…),
• Maladie
  • Gestion de la maladie ordinaire, lien avec la CPAM
  • Gestion des accidents de travail, déclaration et suivi des dossiers
  • Gestion des congés de longue maladie (CLM), des congés de ongue durée (CLD), lien avce le Comité Médical, la comission de réforme, 
  • Etablissement d'arrêtés
  • Suivi des dossiers d'assurance du personnel
  • Suivi du planning de la médecine professionnelle
  • Mise à jour de tableaux de bord
• Action sociale
  • Protection sociale complémentaire : Gestion de(s) contrat(s) et rôle d'intermédiaire entre les agent et le prestataire, suivi de tableaux de bord
  • Titres restaurants : commande et distribution de titres restaurants, décompte mensuel du nombre de chèques à attribuer,
  • Prestations sociales : réception et suivi des demandes de prestations
• Gestion des dossiers individuels
  • Etablissement de documents administratifs (attestation diverses, rédaction de courriers et d'arrêtés)
• Gestion du temps de travail
  • Suivi des congés des agents, des absences pour évènements familiaux
  • Suivi des Comptes Epargne Temps
  • Mise à jour de tableaux de bord
• Activités transversales
  • Contribution à l'ensemble des projets RH
  • Participation à la campagne d'évaluation annuelle, à l'élaboration du Bila,n Socialn à l'établissement de documents pour le Comité Social Territorial

En l'absence du/de la collègue direct et en cas de pic d'activité, polyvalence sur les dossiers en cours et notamment : 

• Gestion de la carrière : établissement d'arrêtés individuels et de contrats, gestion des dossiers courants
• Suivi des dossiers de formation
• Suivi des dossiers de recrutement

PROFIL DU CANDIDAT

• Formation
  • Niveau BAC minimum
• Expérience
  • Expérience sur un poste similaire

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• Savoirs
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance du logiciel CIVIL NET RH / CIRIL appréciée
• Savoir-faire
  • Savoir gérer les priorités, respecter les délais
  • Autonomie et capacité à rendre compte à sa hiérarchie
  • Savoir animer une équipe
  • Aisance rédactionnelle
  • Organisation, rigueur et réactivité
  • Savoir assurer la fiabilité des données
  • Aisance avec l'outil informatique
• Savoir-être
  • Sens des relations humaines
  • Qualités relationnelles
  • Sens du travail en équipe
  • Adaptabilité
  • Diplomatie et discrétion
  • Secret professionnel

Poste à pourvoir dès que possible

Type d’emploi : CDI

Temps de travail : Temps complet, du lundi au vendredi, 37h30 hebdomadaire

Poste basé au 2 rue du Chemin Vert, 95100 Argenteuil.

Envoyer CV et lettre de motivation à :

Monsieur le Président
Syndicat AZUR
2 rue du chemin vert
95100 ARGENTEUIL
Secretariat@sivdazur.fr